Arbete i vård och omsorg är alltid kopplad till människor som har olika diagnoser, funktionsnedsättningar eller som befinner sig i komplicerade livssituationer. Personalen arbetar med varierande målgrupper och behöver uppleva att deras arbete är meningsfullt. Därför anser författaren att det finns behov av att studera vad medarbetarna anser stimulerar dem till att utföra ett bra arbete. Det har valt att göra en kvalitativ studie genom att föra öppna intervjuer med sex personer, vilka jobbar inom vård och omsorg. Studiens syfte är att beskriva faktorer som medarbetare anser vara betydelsefulla för att känna stimulans i sitt arbete. I resultatet kan man se att deltagarna lägger fokus på vissa områden som de anser viktiga för att känna sig stimulerande: samarbete, förtroende, kompetens och utveckling, välfungerande relationer med chefen. I resultatdiskussionen framkommer också att individens personlighet som bland annat präglas av arbetslivserfarenhet, kultur, barndom, nationalitet, uppväxt avgör vad som kunna upplevas stimulerande i arbete. Studiens resultat kan bidra till fördjupade kunskaper om mångkulturella personalgrupper, skillnader i individens kapacitet och styrningens effektivisering.