Den här studien fördjupar sig i sjuksköterskors tankar om deras position på arbetsmarknaden, profession, handlingsutrymme och relationer till andra professioner. Studien utgår från intervjuer med sju sjuksköterskor med erfarenhet från 12 till 43 år som arbetar inom hemsjukvård, sjukhus, vårdcentral samt bemanningsföretag. Studien visar på att sjuksköterskorna upplever liten grad av makt på arbetsmarknaden. Maktlösheten har sin bakgrund i att det inom sjuksköterskeyrket finns ett flertal specialiseringar, vilket skapar en stor grad av segmentering. Det försvårar sjuksköterskornas mobilisering av sina gemensamma maktresurser. Sjuksköterskornas dubbla uppdrag inom sitt yrke bidrar också till en hög grad av segmentering. En annan tendens som studien visar är att triangeln medicin, omvårdnad och erfarenhet är viktig för sjuksköterskornas tankar om sin profession, samt att relationerna med undersköterskor och läkare är viktig för sjuksköterskorna i deras profession. En viktig tendens som framträder i den här studien är sjuksköterskornas känsla av att vara utbytbara. Arbetsgivarens behov att att använda de maktresurser de förfogar över skapar en spiral där sjuksköterskorna känner sig som de endast fyller ett par skor och väljer då att byta jobb. Det gäller framför allt sjuksköterskor som jobbar på sjukhus. En tendens som framkommer är att vad som anses värdefullt vid en anställning har förändrats från fast anställning till en anställning som går att få ihop med privatliv på ett bra sätt. Studien visar också att arbetsgivaren har misslyckats med att ge sjuksköterskorna de resurser de anser sig behöva för att ta hand om patienterna på ett bra sätt. Det finns en känsla att det inte är lönt att engagera sig då de ändå inte har inflytande kring hur vården styrs.