Enhetschefers psykosociala arbetsmiljö: Krav kontroll och socialt stöd-modellen
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 180 HE credits
Student thesisAlternative title
Unit managers psychosocial work environment (English)
Abstract [sv]
Denna studie syftar till att få en ökad förståelse för hur arbetssituationen ser ut för enhetschefer inom den kommunala äldreomsorgen och hur de upplever deras psykosociala arbetsmiljö utifrån arbetskrav, kontroll och socialt stöd på arbetsplatsen. Förändringar av ledarskap de senaste åren har inneburit att det ställs för höga krav på enhetschefer genom särskilt tryck på målstyrning och decentralisering. Tidigare studier har visat att mellanchefer har begränsade resurser vilket leder till hög arbetsbelastning som i sin tur påverkar både arbetstrivseln och hälsan. vi har valt ut dessa tre faktorer för att kunna undersöka hur det påverkar arbetssituationen och psykosociala arbetsmiljön för enhetschefer inom den kommunala äldreomsorgen. Studiens empiri utgörs av insamlade data från undersökningsdeltagarna. Semistrukturerade intervjuer användes för att genomföra datainsamlingen. För att analysera den insamlade data valde vi att använda oss av den mest förekommande tillvägagångssätt inom kvalitativ metod enligt Bryman & Bell (2017) som är tematisk analys.I studiens resultat visade det sig att enhetscheferna har rimliga krav, hög kontroll och ett bra socialt stöd på arbetsplatsen.
Abstract [en]
The aim of this study is to gain a better understanding of how the work situation looks for unit managers in the municipal elderly care and how they experience their psychosocial work environment when it comes to job demands, control and social support in the workplace. There has been changes in leadership in the recent years and the outcomes has led to higher demands on unit managers where there is a specific pressure on goal management and decentralization. Previous studies have also shown that unit managers have limited resources, which leads to a higher workload, and affects both the job satisfaction as well as their health. we have chosen these three elements in order to see how they affect the unit managers work situation and psychosocial work environment in the elderly care. The study's empirical data consists of data collected from the study participants. Semi-structured interviews were used to conduct the data. To analyse the data collection, we chose to use the most common approach in qualitative method according to Bryman & Bell (2017) which is thematic analysis. The result of the study shows that the unit managers have reasonable demands, control over their and good social support in the workplace.
Place, publisher, year, edition, pages
2020.
Keywords [en]
psychosocial work environment, unit managers, demands, control, social support.
Keywords [sv]
Psykosocial
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-25455OAI: oai:DiVA.org:hb-25455DiVA, id: diva2:1556737
Subject / course
Business Administration
Supervisors
Examiners
2021-06-012021-05-242021-06-01Bibliographically approved