Studien undersöker den kommunala enhetschefens arbetsmiljö i en västsvensk kommun utifrån organisatorisk- och social arbetsmiljö som hänger samman med ekonomiska, sociala och politiska strukturer. Författarna vill ta reda på hur det är att arbeta i detta komplexa uppdrag med dess krav, förväntningar, ansvar och ekonomiska förutsättningar. Genom en enkätstudie har data samlats in. Totalt lämnades 50 enkäter ut till enhetschefer inom den kommunala äldreomsorgen i en västsvensk kommun. Enhetschefens uppdrag är komplext och genom att undersöka hur uppdraget uppfattas av enhetschefer inom kommunal äldreomsorg ges en bild av yrkesrollens krav, förväntningar och ansvar. Samt hur det påverkas av yrkeserfarenhet och antalet medarbetare.

Resultatet visade att respondenterna i det stora hela är nöjda med sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Erfarenhet har betydelse för hur trygg enhetschefen känner sig i uppdraget. Till viss del påverkas uppdraget av antalet medarbetare då enhetschefen inte anser sig ha tillräckligt med tid för sina medarbetare och skulle önska en högre närvaro. En stor del av arbetsdagen ägnas åt att lösa akuta problem och det påverkar övriga arbetsuppgifter som att nå uppsatta mål och långsiktigare strategier framåt. Enhetschefen ska förhålla sig till lagar och riktlinjer men med krav och förväntningar från medarbetare, brukare och anhöriga blir yrkesrollen en utsatt position för arbetsrelaterad stress. Stor del av arbetstiden ägnas åt att lösa akuta problem istället för att arbeta långsiktigt och strategiskt.