Inom kommuner bär första linjens chefer ett stort ansvar över arbetsmiljöarbetet, men yrkesgruppen är själva utsatta för hårda krav. Studien ämnar därför undersöka hur första linjens chefers upplever sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Studiens kontext är samlad kring två mindre förvaltningar tillhörande en kommun i Västsverige. För att undersöka första linjens chefers upplevelse av sin organisatoriska och sociala arbetsmiljö inom sin respektive förvaltning, genomfördes en kvalitativ intervjustudie med sex respondenter inom offentlig sektor.

I studiens teoretiska referensram beskrivs krav-kontroll-stöd-modellen, socialt stöd och gränslöst arbete, vilket ämnar söka förståelse i den insamlade empirin. I resultatet av studien framgår det att första linjens chefer upplever sitt arbete som komplext och kravfyllt, där deras roll som första linjens chef kantas av både krav uppifrån och nedifrån, vilket påverkar deras organisatoriska och sociala arbetsmiljö till det negativa. Det sociala stödets betydelse för första linjens chefer var i resultatet utmärkande, då upplevelsen av ett gott socialt stöd upplevdes som en förutsättning för att överhuvudtaget kunna arbeta som första linjens chef. Ytterligare faktorer som kom att påverka första linjens chefer var högt ansvar och det gränslösa arbetet som blivit allt vanligare.