Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Häng med Onboard!: En kvalitativ studie om företags och nyanställdas upplevelser av introduktion
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2020 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Come along Onboard! (English)
Abstract [sv]

Som nyanställd är det viktigt att få en bra start och känna sig välkommen på sin nya arbetsplats genom att exempelvis introduceras till sina nya arbetsuppgifter och lära känna sina nya kollegor. Detta är något som kan göras genom introduktionen på företaget. Forskning har visat att introduktionsprocessen är viktig då den har en påverkan på nyanställdas arbetstillfredsställelse, effektivitet och engagemang. En bra introduktion kan ge upphov till engagerade och effektiva medarbetare som stannar längre kvar i organisationen, medan en dålig process kan leda till ineffektivitet eller att den nyanställda väljer att säga upp sig efter en kort tid i organisationen.

Uppsatsen syftar till att undersöka hur nyanställda medarbetare upplever introduktionsprocessen på ett visst företag, samt hur företaget själva upplever att de arbetar med introduktionen. Vi vill därmed studera hur introduktionsprocessen upplevs av nyanställda medarbetare, och hur företaget upplever att de arbetar med introduktionsprocessen. Slutligen vill vi se huruvida företagets upplevelse av introduktionsprocessen stämmer överens med hur de nyanställda upplever den. Uppsatsen är kvalitativ och utgår från ett fenomenologiskt perspektiv och har utförts genom sju intervjuer med respondenter från ett och samma företag. Utifrån resultatet har det visats att det kan finnas en diskrepans mellan det företaget uppger att de erbjuder och vad de nyanställda upplever. Detta kan bero på att individer är olika och har därmed olika uppfattningar om saker och ting. Introduktionen bör ha en grundstruktur, men den ska även anpassas efter den nyanställda och dennes behov så att den får det den behöver, och för att stämma av så att allt fungerar bra.

Place, publisher, year, edition, pages
2020.
Keywords [sv]
nyanställd, introduktion, onboarding, socialisation
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-24129OAI: oai:DiVA.org:hb-24129DiVA, id: diva2:1503888
Subject / course
Occupational Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2020-12-02 Created: 2020-11-25 Last updated: 2020-12-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 488 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf