Trots att Sverige betraktas som ett av det mest jämställda landet i världen råder det en underrepresentation av kvinnor på chefspositioner. Kvinnor som besitter ledarroller dominerar inom branscher som styrs av kommun och landsting men utgör endast 38,8% på helaarbetsmarknaden. Vård -och omsorgsbranschen är ett tydligt exempel där kvinnorna dominerar både vad det gäller medarbetarnivå och chefsnivå. Följande studie är genomförd på en starkt kvinnodominerad verksamhet för att analysera om de stereotypiskt manligaegenskaperna även efterfrågas på branscher där majoriteten är kvinnor. Syftet med denna undersökning är att studera uppfattningen av det kvinnliga och manliga ledarskapet inom äldreomsorgen. Meningen är att studera om det finns ett samband mellan genus och ledarskap samt könsroller, ledarstilar och ledaregenskaper. Det har formulerats två forskningsfrågor; den första rör medarbetarnas uppfattningar av manligt och kvinnligt ledarskap inom äldreomsorgen. Den andra vilka ledaregenskaper och ledarstilar som förespråkas inom äldreomsorgen. Studien är baserad utifrån teorier och litteraturer som rör genus, ledarskap, transaktionellt- och transformativt ledarskap. Vi har i denna undersökning utgått ifrån ett kvalitativt tillvägagångssätt och data har samlats in med hjälp av fem semistrukturerade intervjuer. Studiens resultat visar att de manligaegenskaperna har feminiserats och att kvinnor utvecklat ett ledarskap som är mer likt det typiskt manliga. Studien är skriven på svenska.

Sweden is considered as one of the most equal countries in the world even though there is an underrepresentation of women in managerial positions. Women who hold leadership roles predominate in industries that are governed by the municipality and county council but constitute only 38.8 percent in the entire labor market. The healthcare industry does not deviate from this fact but is strongly dominated by women at the employee and managerial levels. This study was conducted on a strongly female-dominated organization to analyze whether the stereotypically male characteristics are demanded in industries characterized by women as well. The purpose of this essay is to study the perception of female and male leadership in elderly care and whether there is a connection between gender and leadership. Two research questions have been formulated in which one concerns employees' perceptions of how male and female leadership are perceived in elderly care. The other research question concerns which leadership characteristics and leadership roles that are advocated within the elderly care. The study is based on theories and literature concerning gender, leadership, transactional and transformative leadership. This essay is also founded on a qualitative approach where data have been collected with the help of five semi-structured interviews. The study presents a result that shows that the male characteristics have been feminized and that women have developed a more masculine leadership within the elderly care. This study is written in Swedish.