Varje arbetsplats är unik och har olika ekonomiska och mänskliga resurser för att förbättra arbetsmiljön och främja hälsa på ett hållbart sätt. Genom socialt stöd från ledning och arbetskollegor samt möjligheter till utveckling och lärande, förbättring och kompetensväxling bygger man nya, kreativa, hälsosamma, hållbara och moderna arbetssätt. Patienter har ett ökande behov av tandvård och detta ställer krav på tillgänglighet, bra service, hög kvalitet och bemötande. Syftet med studien var att undersöka två olika arbetssätt 1) teamtandvård och 2) traditionellt organiserad tandvård, med avseende på hållbarhet i relation till psykosocial arbetsmiljö. En tvärsnittsstudie med empirisk och kvantitativ design genomfördes för att undersöka eventuella skillnader mellan olika område av den psykosociala arbetsmiljön på tre teambaserade respektive tre traditionellt organiserade kliniker inom Folktandvården Skåne. En digital enkät bestående av 62 frågor om psykosocial arbetsmiljö uppdelad i sex olika områden: hälsoindikatorer, arbetsklimat/trivsel/stöd, utveckling/förbättringar, tidspress/stress, krav/kontroll och sjukfrånvaro skickades ut till 124 anställda vid de sex klinikerna inom Folktandvården Skåne. 74 respondenter, 39 anställda på kliniker tillhörande teambaserat arbetssätt och 35 anställda på kliniker tillhörande traditionellt arbetssätt från fyra olika yrkeskategorier besvarade enkäten.

Resultatet visade att det fanns statistiskt signifikanta skillnader mellan de olika arbetssätten inom alla områden, flest skillnader fanns inom området arbetsklimat, trivsel och stöd följt av området utveckling och förbättring. Teamtandvård visade sig kunna vara ett mer kreativt och hållbart arbetssätt för medarbetarna. Teamtandvården innebär mer samarbete mellan de olika yrkeskategorierna och att man på ett effektivt sätt utför behandlingar med samma resurser och arbetsutrymmen som klinikerna har tillgång till men med ökad insyn i varandras arbete. Det råder brist på kompetens inom flera yrkesgrupper inom tandvården, framför allt på tandläkare. Personalbristen innebär en påfrestning för de som arbetar och behovet av att hitta hållbara arbetssätt är viktigt eftersom man behöver ha en hälsosam och hållbar arbetsplats för dessa medarbetare. Teamtandvård framstår som ett av dessa arbetssätt. En bra arbetsmiljö, en välfungerande arbetsplats med hållbara arbetsmetoder och ledarstrategier möjliggör för alla att arbeta på sin högsta kompetens för att ge patienterna den tandvården som dem är i behov av.