Denna kandidatuppsats är en kvalitativ studie om mellanchefers uppfattning kring ledarskap. Syftet med studien är att undersöka hur offentligt anställda med chefsbefattning upplever sitt ledarskap men också vilka strategier de använder sig av inom sitt ledarskap för att få en bredare förståelse kring begreppet. Detta görs med stöd av teorier samt en tidigare forskning kring vad som utmärker en bra och effektiv chef/ledare. Studien gjordes med stöd av semistrukturerade intervjuer med åtta respondenter inom offentliga organisationer. Våra respondenters uppfattning kring ledarskap var varierande då begreppet i sig enligt dem uppfattades som komplext vilket även den tidigare forskningen påpekar. Däremot kunde vi dra slutsatsen om att både chefer och ledare behövs inom organisationen men att alla chefer inte alltid är bra ledare. Samtliga respondenter upplevde ledarskap främst som ett verktyg för att kunna visa vägen för medarbetare mot ett gemensamt mål.