Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Möjligheter till meningsfullt arbete i ett förlängt yrkesliv: En studie av äldre läkares grupphandledning av utlandsutbildade kollegor
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare. (Arbetsliv och välfärd)ORCID iD: 0000-0002-5611-6323
Göteborgs universitet, Inst. för sociologi och arbetsvetenskap.
2019 (Swedish)In: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, Vol. 978, no 1, p. 1-60Article in journal (Refereed) Published
Sustainable development
According to the author(s), the content of this publication falls within the area of sustainable development.
Abstract [sv]

I texten studeras äldre läkares grupphandledning av utlandsutbildade kollegor som ett fall av meningsfullt arbete i ett förlängt yrkesliv. När det fastslås att ett förlängt yrkesliv behövs för att säkra samhällets välfärdsnivå ställs ofta frågan om vilka arbetsuppgifter som äldre kan utföra. Vi pekar istället på hur äldre kan besitta specifika kompetenser som är viktiga att tillvarata. Samtidigt hävdar vi att möjligheten till ett förlängt yrkesliv bör belysas utifrån att det finns livs- och åldersspecifika drivkrafter för att utföra vissa typer av uppgifter. Att ta vara på äldres specifika kompetenser genom sysslor som är existentiellt meningsfulla är således väsentligt ur samhälls-, organisations- och individperspektiv. I textens avslutning reflekterar vi över hur dessa aspekter skulle kunna överföras till fler yrken än det studerade. Fallets överförbarhet problematiseras när vi pekar på hur klassvillkor samspelar med möjligheten till ett meningsfullt arbete och att vara i en position där kompetensen inte betraktas som utbytbar.

Place, publisher, year, edition, pages
Lund, 2019. Vol. 978, no 1, p. 1-60
Keywords [sv]
förlängt yrkesliv, mentorskap, bridge employment, yrkes-livs-kompetens, existentiellt imperativ, arbetets mening
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-22122OAI: oai:DiVA.org:hb-22122DiVA, id: diva2:1374529
Funder
Region Västra GötalandForte, Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare, 2013-2300Available from: 2019-12-02 Created: 2019-12-02 Last updated: 2020-01-08Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1119 kB)7 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1119 kBChecksum SHA-512
0e993fd0e871a21d753a97a816fbbe2f9b1a85dc8ce5f004244267ef1599ef04776f1118fd6b6130ab7ba0e8e8ca96641b3410a35b6081ca216c11a361d605ad
Type fulltextMimetype application/pdf

Authority records BETA

Flisbäck, Marita

Search in DiVA

By author/editor
Flisbäck, Marita
By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
In the same journal
Arbetsliv i omvandling
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 7 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 23 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf