Idag är majoriteten av de som arbetar inom textilindustrin kvinnor. Långa arbetsdagar, låga löner, dåliga arbetsförhållanden och förtryckande kulturella normer är bara några av de faktorer som bidrar till att kvinnors rättigheter kränks varje dag. Denna studie syftar till att belysa kvinnors arbetsförhållanden samt undersöka möjliga lösningar för att förbättra deras tillvaro. I tidigare forskning diskuteras det sociala ansvar företag har i förhållande tillmänskliga rättigheter, vidare uppmärksammas det en avsaknad av tydligt fokus gällandekvinnors rättigheter implementerat i industrin. Det empiriska material som ligger till grund förstudiens undersökning baseras på en kombination av litteraturstudier, kvalitativa intervjuer samt en analys baserat på tryckt och visuellt material. Litteraturstudien gav upphov till en analysmodell med ett fokus på tre områden: intressentteorin, mänskliga rättigheter och kulturella skillnader, som ansågs väsentliga i arbetet för att förbättra kvinnors arbetsförhållanden. Övrigt empiriskt material användes för att få en ökad förståelse över de förhållanden som råder för kvinnorna i industrin samt till underlag för diskussion tillförbättringar. Resultatet av studien presenteras i en analys av kvinnors rättigheter och hur de idag bristfälliga arbetsförhållandena i klädindustrin kan förbättras samt förslag på hur aktörer kan utnyttja denna information för att nå dessa mål. Studien bekräftar att det förekommer allvarliga brister i arbetsförhållandena för kvinnor i textilindustrin men att det finns möjliga medel för att förbättra dem.

Today, the majority of the employees working in the textile industry are women. Long days, low wages, poor working conditions and oppressive cultural norms are just a few of the factors that contribute to violations against the rights of these women every day. This paper aims to highlight the working conditions of these women and examine possible solutions to improve their living conditions. Reviews of previously conducted research finds that social responsibility is discussed in relation to the human rights, furthermore, there is a lack of clear focus on female rights implemented in the industry. The empirical investigation of this study is based on a combination of literature reviews and qualitative interviews in addition to analysis of printed and visual material. The literature study provided three different focus areas: the stakeholder theory, human rights and cultural differences, found essential to the subject of improving women’s working conditions which were used to develop a model of analysis. Additional empirical investigations were applied in the process of gaining a better understanding of the conditions of the women working in the industry as well as foundation for further discussion of possible improvements. The result of this study is presented through an analysis regarding how women’s rights and the poor working conditions in the textile industry can be improved, as well as suggestions on how operators can utilize this information to achieve these goals. This study confirms that serious shortcomings regarding the working conditions of women exists in the textile industry but also that there are possible means to improve them.