I dagens vårdsektor finns det stora bemanningsutmaningar som kommer bli allt svårare att möta i framtiden. Utmaningen blir inte mer hanterbar med det faktum att det nästan är uteslutande kvinnor (92%) som arbetar på golvet som sjuksköterskor och omvårnadspersonal. Enligt en rapport som utgavs 2016, kallad "Hälso- och sjukvården 2035", kommer situationen snart att bli helt ohållbar om åtgärder inte vidtas eftersom antalet personer över 85 år kommer att öka med cirka 90% år 2035 (Molin, 2016, s. 8). Denna studie kopplar dessa problem med varandra. För att kunna möta bemanningsproblematiken kan sektorn antas behöva bli mer attraktiv och studien har för avsikt att undersöka möjliga vägar att nå detta mål.

Studien syftar bland annat till att undersöka hur vårdanställda män upplever vårdyrket. Detta har gjorts genom att först intervjua arbetstagande män inom vårdsektorn för att undersöka vilka hinder de ser för fler män att söka sig till vårdsektorn, hur de upplever sin arbetsdag, varför de sökte sig yrket från början samt vilka insatser de tror kan bidra till en mer jämn könsfördelning inom vården. En kvalitativ metod med fem semistrukturerade intervjuer har använts för att undersöka detta. Vidare har studien även syftat till att undersöka gymnasieungdomars attityd till arbete där empirin samlats in med hjälp av en enkät. Enkäten skickades ut till gymnasieelever där de fick svara på frågor som handlade om attityder till arbete (inklusive vårdarbete), den skeva könsfördelningen inom vården, vad detta fenomen berodde på och hur vi som samhälle eventuellt ska kunna skapa en jämnare könsfördelning inom denna sektor. I det intervjuresultat som redovisas hävdar respondenterna att det finns ett behov av förändring i medias rapportering kring vårdyrket och att yrket i sin helhet behöver bli mer attraktivt. Respondenterna lyfter att möjliga vägar för att attrahera fler till yrket kan vara att förbättra arbetsvillkor, höja löner och försöka förändra föreställningar om yrket samt yrkets allmänna status. Det framkommer även att respondenterna blir behandlade och bemötta på ett visst sätt för att de tillhör könet man. Enkätresultatet visar bland annat att inställningen till att arbeta inom vården är god och att respondenterna anser att aspekter som att få hjälpa andra och att göra nytta för samhället värderas högt av dem när de ska söka arbete. På grundval av det empiriska resultatet, studiens teoretiska utgångspunkter och tidigare forskning diskuteras möjliga insatser för att få fler ungdomar och då framför allt unga män att välja vårdyrket.

In today's care sector, there are serious staffing challenges that will become increasingly more difficult to meet in the future. The challenges will not get more manageable with the fact that it is almost exclusively women (92%) who work on the floor as nurses and nursing staff. According to a report published in 2016, called "Hälso- och sjukvården 2035", the situation will soon become completely unsustainable if actions are not taken since the number of persons over 85 will increase by approximately by 90% in 2035 (Molin, 2016, p. 8 ). This study links these problems to each other. In order to solve the staffing problem, the sector as a whole must become more attractive and this study intends to investigate possible ways to do this.

The study aims, among other things, to investigate how healthcare men experience the healthcare profession. This has been done by first interviewing employed men in the healthcare sector to investigate what obstacles they see for more men to apply to the care sector, how they experience their working day, why they applied for the profession from the beginning and what efforts they believe can contribute to a more gender balance in health care. A qualitative method with five semi-structured interviews has been used to investigate this. Furthermore, the aim of the study is also to investigate the attitude to work among upper secondary school students. In this case the empirical data was collected using a questionnaire. The questionnaire was sent out to high school students, where they had to answer questions about gender division in health care, what this phenomenon was due to and how we as a society could possibly solve the problem. In the interview results that emerged, the respondents claim that there is a need for change in media reporting on the care profession and that the profession as a whole needs to be more attractive. Respondents emphasize that possible ways to attract more people to the profession can be to improve working conditions, raise wages and try to change the notions of the profession and the general status of the profession. It also appears that the respondents are treated in a certain way because they belong to the gender ‘man’. The survey result shows, among other things, that the attitude to working in healthcare is good and that the respondents believe that aspects such as helping others and making use of society are highly valued by them when they seek work. The conclusion is drawn that men in the profession are exposed to and affected by prejudices regarding norms of gender but at the same time not feeling bad about it in their daily work. Based on the empirical results, the study’s theoretical starting points and previous research, efforts to get an increased number of young people and then especially young men to choose caring profession is discussed.