Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Guldklockan Klämtar: En studie om kompetensbevaring i samband med generationsskifte
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2010 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year))Student thesisAlternative title
The Gold Bell Tolls : A study about keeping the competence associated with generational change (English)
Abstract [sv]

Generationsskiftet på arbetsmarknaden har under ett antal år fått stor plats i media. De så kallade 40-talisternas dramatiska utträde från arbetsmarknaden förutspås föra med sig oroande konsekvenser. Media har belyst några av de konsekvenser som väntas komma, bland annat arbetarbrist och försörjningsbörda, men vi har valt att ta fasta på den kompetensdränering som skiftet skulle kunna innebära. Bank- och finansvärlden är en kompetensstark bransch där individuell reell kompetens utgör en nyckelfaktor vilket kan göra att de kan drabbas hårt. Ytterligare en faktor att ta med i ekvationen är att många i den här branschen tillhör den äldre generationen. Den mesta kunskapsstocken på företag består av humankapital, en tacit kunskap som är svår att överföra vilket gör det till en komplicerad uppgift för företag att försöka bevara. Med ämnet som utgångspunkt valde vi att genomföra en kvalitativ fallstudie på Swedbank Sjuhärad då deras verksamhet och åldersstruktur passade kriterierna för vårt syfte. Studien ämnar ge förståelse för hur Swedbank Sjuhärad handskas med kompetensdränering i samband med pensionsavgångarna hos dem. Därmed är inte målet att skapa en generell teori i ämnet utan att skapa en kraftfull text med kvalitativa insikter och poänger. Den textskapande delen är baserad på Hernadis triad som är en strukturerad skrivprocess där läsaren tas igenom tre olika steg. I första steget möter läsaren en naivt tolkad text baserad på empiriskt material. För att sedan i andra delen få ta del av en mer kritisk tolkning ur ett teoretiskt perspektiv. I det avslutande avsnittet är det vi som forskare som tar över rollen som författare och skapar en helt ny text som kan vägleda läsaren till en ny insikt. Resan genom respondenternas berättelser har fått oss att inse att trots att vi lever i ett kunskapssamhälle där kunskap ses som en stor konkurrensfördel så behöver inte all kunskap vara värd att ta tillvara.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and Informatics , 2010.
Series
Magisteruppsats ; 2010MF19
Keywords [en]
kompetens, generationsskifte, management
Keywords [sv]
kunskap
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-19994Local ID: 2320/6426OAI: oai:DiVA.org:hb-19994DiVA, id: diva2:1311928
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(2767 kB)4 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2767 kBChecksum SHA-512
31cff779ccd624f6213dc54afc59436853361170a3b27e309262f630e9c4390c99e635437983c5a3f133f6331db887ea5af71cd382b8383a11de6f6c60fcd316
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 4 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 8 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf