Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lön efter kön i världens mest jämställda land? Ett antal tjänstemäns syn på ojämställda löner
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
University of Borås, School of Education and Behavioural Science.
2008 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesis
Abstract [sv]

Bakgrund till uppsatsen: I Sverige råder det en löneskillnad mellan könen för lika eller likvärdigt arbete varför kvinnor och män har olika förutsättningar och möjligheter i såväl arbets- som privatliv. Syfte: Syftet är att undersöka hur några tjänstemän inom ett antal strategiskt valda organisationer ser på jämställdhet i arbetslivet, samt vilken syn de har på vad som orsakar ojämställda löner. Ett ytterligare syfte är att undersöka dessa tjänstemäns syn på hur jämställda löner kan uppnås och var ansvaret för att lönerna blir jämställda finns. Slutligen att undersöka tjänstemännens uppfattning om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner. Frågeställningar: -Vilken uppfattning har dessa tjänstemän om betydelsen av jämställdhet i arbetslivet? -Vilken är tjänstemännens syn på orsakerna till varför lönerna är ojämställda? -Vad upplever tjänstemännen behöver göras för att uppnå jämställda löner? -Vad/vem uppfattar tjänstemännen bär ansvaret för att uppnå jämställda löner? -Vilken uppfattning har tjänstemännen om vilka argument det kan finnas för ojämställda löner? Metod: Till insamlingen av data har vi använt oss av en kvalitativ metod bestående av sex intervjuer. Respondenterna representerar Sveriges industriarbetarförbund, Lärarnas Riksförbund, Sveriges Kommuner och Landsting, Svenskt Näringsliv, Landsorganisationen och Jämställdhetsombudsmannen. Huvudresultat: Att lönerna i Sverige är ojämställda beror på flera faktorer däribland familjebildning, könssegregerad arbetsmarknad, genusorättvisor, tradition och diskriminering. För att åstadkomma jämställda löner behöver strukturella såväl som kulturella ändringar genomföras.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2008.
Series
Kandidatuppsats Arbetsvetenskap
Keywords [en]
lön, kön, tjänsteman, ojämställd
Keywords [sv]
jämställd
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-18793Local ID: 2320/3502OAI: oai:DiVA.org:hb-18793DiVA, id: diva2:1310727
Note
Uppsatsnivå: CAvailable from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(664 kB)92 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 664 kBChecksum SHA-512
4474147e525b67031022a5a0853bbdab0756081674ddc0fde0630cb44b071c5283e4d89336d192e18604d4bf60aebb634e7b3391599f7e12da70ef2cbb5fb83b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education and Behavioural Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 92 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 19 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf