Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Tiden är avgörande: Kunskapsöverföring i projektbaserade organisationer
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
University of Borås, School of Business and IT.
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)Student thesisAlternative title
Time is of the essence : Knowledge transfer in project-based organizations (English)
Abstract [sv]

Idag är det allt fler som arbetar i olika former av tillfälliga organisationer (Lindner & Wald 2010; Lundin & Steinthórsson 2003; Schindler & Eppler 2003) och den kunskap samt erfarenhet som skapas är en värdefull tillgång. Under 2000-talet har arbetsformen etablerats starkt och forskningen kring projekt och tillfälliga organisationer har exploderat (Lundin & Söderholm 2013). Dock är det ett problem att mycket av den kunskap som utvecklats i projektet går förlorad när ett projekt avslutas och organisationen upphör (Bakker et al. 2013; Ruuska & Vartiainen 2005) vilket innebär stora risker och kostnader för organisationen (Schindler & Eppler 2003). Syftet med föreliggande studie är att undersöka vilka hinder som eventuellt kan uppstå i projektbaserade organisationer vid deras kunskapsöverföring och om det finns några gemensamma mönster mellan dessa. Studien är en tvärsnittsstudie och valet föll på denna utformning då personer med kunskap kring området kunde kontaktas samt att det gav möjligheten att få svar inom en begränsad tidsram. Tiden påverkade även urvalet för studien vilket ledde till att ett bekvämlighetsurval tillämpades. Resultatet kan däremot fungera som en utgångspunkt för framtida forskning eller till att kopplingar till existerande resultat. De metoder som användes för att samla in empiriskt material var en kvalitativ enkät som mailades ut till respondenter som jobbar inom projektbaserade organisationer. Det genomfördes även en djupintervju med en konsult inom området. Studiens resultat stämmer väl överens med tidigare forskning vilket tyder på att problemen med kunskapsöverföring är både aktuella och relevanta samt kräver ytterligare studier. Idag använder de organisationer som studien har berört främst med dokumentation och fysiska möten för kunskapshantering. Dock finns det brister i de informationssystem de har att tillgå idag och under mötena är det sällan huvudsakligen kunskap som diskuteras. Oftast innebär dokumentationen endast att det skrivs manualer för rutiner kring hur olika delmoment inom projektet genomförs. Studien visar att det finns stora skillnader mellan de olika företagen, där vissa av dem jobbar aktivt med kunskapsöverföring medan andra inte jobbar med detta överhuvudtaget. Trots detta visar studien att samtliga av respondenterna upplever liknande svårigheter kring kunskapsöverföring. Det som studien främst visat är tidens betydelse för kunskapsdelning. Bristande tid är en återkommande faktor till varför kunskapsdelningen inte fungerar hos projektbaserade organisationer. Detta tillsammans med att arbetsbelastningen är hög samt att fokus ligger på att prestera ett visst resultat inom ramen för projektet bidrar till att kunskapsöverföringen hamnar i skymundan. På sikt kan detta medföra att viktiga erfarenheter och kunskap faller i glömska och organisationen går miste om viktiga konkurrensfördelar. De rekommendationer studien kan ge till de studerade organisationerna är att använda sig av de mekanismer och aktiviteter som behandlas i teorikapitlet för att implementera en lärande företagskultur och kunna förflytta kunskapen inom organisationen.

Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2014.
Series
Kandidatuppsats ; VT2014KF23
Keywords [en]
organisatorisk kunskap, Knowledge transfer, knowledge management, knowledge sharing, project-based organizations, knowledge, organizational knowledge
Keywords [sv]
Kunskapsöverföring, kunskapshantering, kunskapsdelning, projektbaserade organistationer, kunskap
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-18095Local ID: 2320/14172OAI: oai:DiVA.org:hb-18095DiVA, id: diva2:1310009
Available from: 2019-04-30 Created: 2019-04-30

Open Access in DiVA

fulltext(451 kB)19 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 451 kBChecksum SHA-512
3980e95e548e98f3cd281360352c168f88cf5d1848721e22c84eb2dc888b85b36a9654368fd1cbd43b2bf1ceac5453e4225fe1dea00ecc465ac93c17337bf6ad
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and IT
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 19 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 42 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf