Attraktiv eller Passé: Hur ålder påverkar en individs anställningsbarhet
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesisAlternative title
Attractive or Passé : How age affect an individual's employability (English)
Abstract [sv]
Vi har genomfört en kvalitativ studie där syftet var att undersöka hur ålder relateras till och
påverkar en individs anställningsbarhet utifrån två undersökningsgruppers perspektiv. Vi har
genomfört intervjuer med åtta respondenter där hälften av respondenterna var äldre
arbetstagare och resterande var representanter från fack, rekrytering och intresseorganisation.
Studien har utgått från ett hermeneutiskt förhållningssätt där teorikärnan bestått av Foucaults
teorier om diskurs och makt. Dessa begrepp har vi sedan relaterat till teorier om ålderism,
anställningsbarhet och kunskapsekonomi. Fördomar om äldre arbetstagare är idag kanske den
mest accepterade formen av fördomar och kan i arbetslivet innebära att en individ vid en viss
ålder begränsas eller tas ifrån rätten till arbete. Studiens resultat innefattar att en individ
måste vara flexibel, anpassningsbar, socialt kompetent och villig att ständigt utvecklas för att
vara anställningsbar på dagens arbetsmarknad. Resultatet visar också att det existerar tydliga fördomar gällande äldre arbetstagare som anses ha svårt att anpassa sig, har inlärningssvårigheter och är obenägna för utveckling och förändring. En högre ålder anses vara en nackdel då man söker nytt arbete eller gällande utveckling på arbetsplatsen och det framkommer att det är en uttalad sanning som tas för givet av samhället, även inkluderat de äldre arbetstagarna själva. Detta upprätthåller det faktum att äldre arbetstagare missgynnas i arbetslivet. Slutligen diskuterar vi vårt resultat i förhållande till våra teorier och resonerar kring begreppen normalisering, styrning och uteslutning som vi anser ger en förståelse för hur diskurser upprätthålls och påverkar den äldre arbetstagarens möjligheter i arbetslivet.
Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2014.
Series
Kandidatuppsats
Keywords [en]
ålder, diskriminering
Keywords [sv]
Anställningsbarhet, åldersdiskriminering, äldre arbetstagare, makt, kunskapsekonomi
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-17569Local ID: 2320/13432OAI: oai:DiVA.org:hb-17569DiVA, id: diva2:1309478
Note
We conducted a qualitative study where the aim was to examine how age relates to and
affects an individual's employability based on two survey groups' perspective. We have
conducted interviews with eight respondents, half of the respondents were older workers and the remainder were representatives from the trade, recruitment and association. The study was based on a hermeneutic approach where theory core consisted of Foucault's theories of discourse and power. These concepts were then related to theories of ageism, employability and the knowledge economy. Prejudice against older workers is today perhaps the most accepted form of prejudice and may in the workplace mean that an individual at a certain age gets restricted or taken away the right to work. The study results include that an individual
must be flexible, adaptable, socially competent and willing to continually evolve to be employable in today's job market. The results also show that there exists clear prejudices against older workers who are considered to have difficulty adapting, has learning difficulties and is averse to development and change. A higher age is considered to be a disadvantage when seeking a new job or existing development in the workplace and it is found that this
profound truth is taken for granted by the society, also included the older workers themselves.
This maintains the fact that older workers are disadvantaged in the workplace. Finally, we discuss our results in relation to our theories and reasoning on the concepts of normalization, control and exclusion which we believe provides an understanding of how discourses are maintained and affects the older worker employment opportunities.
Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället
2019-04-302019-04-30