Jämställdheten mellan män och kvinnor har idag kommit en lång bit på vägen i Sverige och i västvärlden. Trots detta förväntas kvinnor fortfarande kompromissa i sin anställning och uppoffra delar av sin karriär om de väljer att skaffa barn. Även efter många års arbete med att skapa en jämställd arbetsmarknad mellan män och kvinnor, finns det stora skillnader könen emellan när det gäller lön, karriärmöjligheter och ojämn fördelning av föräldraledighet. Under år 2009 ska kvinnor i Sverige ha tjänat 82,2 procent av det som männen tjänade, samtidigt som de tog ut mer än tre fjärdedelar av föräldraledigheten. Med hjälp av tidigare forskning samt resultat ifrån genomförda fokusgruppsintervjuer ville vi få en uppfattning av hur unga kvinnor som studerar eller har studerat ser på framtiden; många gånger är det svårhanterligt för kvinnor att lyckas i karriären och samtidigt ha ett rikt och givande familjeliv. Vår frågeställning lyder “Hur resonerar den nya generationen välutbildade kvinnliga arbetstagare kring kombinationen karriär och familjeliv?”. Genom att anordna och utföra fokusgrupper anser vi oss ha fått en djupare förståelse för vad och hur våra respondenter tänker kring vårt valda ämne. Hur resonerar då den nya generationens välutbildade kvinnliga arbetstagare kring kombinationen karriär och familjeliv? Var och en av respondenterna resonerade på sitt eget vis, men några resonemang var återkommande för en stor del av gruppen. Kvinnorna var motiverade att göra karriär och de flesta ville vara självständiga nog att kunna försörja sig själva och sina barn. Många av dem skrämdes av den stora omställningen som ett barn innebär och ingen av dem kände sig redo att skaffa barn inom den närmsta framtiden. Visst ser vi återkommande strukturer i deras förhållningssätt, men de är inte tillräckligt tydliga för att vi ska kunna hävda att den nya generationen välutbildade, kvinnliga arbetstagare resonerar på ett visst sätt. En människas sätt att resonera präglas av en otalig mängd omständigheter. Faktorer som etnisk bakgrund, familjeförhållanden, socialt umgänge, klasstillhörighet, utbildning, uppväxtort med mera, formar människor till olika individer med olika värderingar, intressen och mål. Vi förmodar att företag, precis som vi själva, tenderar att generalisera och placera människor i fack. Man antar att vissa grupper resonerar på det ena eller det andra viset, men under genomförandet av denna studie förstod vi det komplexa i individerna inom gruppen. Trots att våra respondenter hade flertalet kriterier gemensamt så inser vi att dessa inte är en förutsättning för att deras resonemang ska vara lika. Samhället och företagen består av och existerar genom individer. Individer med olika uppfattningar och förväntningar, alla unika.