“Damn you if you do, damn you if you don’t? En studie i hur den nya generationens kvinnliga anställda resonerar kring kombinationen moderskap och karriär”
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesisAlternative title
“Damn you if you do, damn you if you don´t? A study of how the new generation of female employees reason about the combination of motherhood and career” (English)
Abstract [sv]
Jämställdheten mellan män och kvinnor har idag kommit en lång bit på vägen i
Sverige och i västvärlden. Trots detta förväntas kvinnor fortfarande kompromissa i sin
anställning och uppoffra delar av sin karriär om de väljer att skaffa barn. Även efter
många års arbete med att skapa en jämställd arbetsmarknad mellan män och kvinnor,
finns det stora skillnader könen emellan när det gäller lön, karriärmöjligheter och
ojämn fördelning av föräldraledighet. Under år 2009 ska kvinnor i Sverige ha tjänat
82,2 procent av det som männen tjänade, samtidigt som de tog ut mer än tre
fjärdedelar av föräldraledigheten.
Med hjälp av tidigare forskning samt resultat ifrån genomförda fokusgruppsintervjuer
ville vi få en uppfattning av hur unga kvinnor som studerar eller har studerat ser på
framtiden; många gånger är det svårhanterligt för kvinnor att lyckas i karriären och
samtidigt ha ett rikt och givande familjeliv. Vår frågeställning lyder “Hur resonerar
den nya generationen välutbildade kvinnliga arbetstagare kring kombinationen
karriär och familjeliv?”. Genom att anordna och utföra fokusgrupper anser vi oss ha
fått en djupare förståelse för vad och hur våra respondenter tänker kring vårt valda
ämne.
Hur resonerar då den nya generationens välutbildade kvinnliga arbetstagare kring
kombinationen karriär och familjeliv? Var och en av respondenterna resonerade på
sitt eget vis, men några resonemang var återkommande för en stor del av gruppen.
Kvinnorna var motiverade att göra karriär och de flesta ville vara självständiga nog att
kunna försörja sig själva och sina barn. Många av dem skrämdes av den stora
omställningen som ett barn innebär och ingen av dem kände sig redo att skaffa barn
inom den närmsta framtiden. Visst ser vi återkommande strukturer i deras
förhållningssätt, men de är inte tillräckligt tydliga för att vi ska kunna hävda att den
nya generationen välutbildade, kvinnliga arbetstagare resonerar på ett visst sätt. En
människas sätt att resonera präglas av en otalig mängd omständigheter. Faktorer som
etnisk bakgrund, familjeförhållanden, socialt umgänge, klasstillhörighet, utbildning,
uppväxtort med mera, formar människor till olika individer med olika värderingar,
intressen och mål.
Vi förmodar att företag, precis som vi själva, tenderar att generalisera och placera
människor i fack. Man antar att vissa grupper resonerar på det ena eller det andra
viset, men under genomförandet av denna studie förstod vi det komplexa i individerna
inom gruppen. Trots att våra respondenter hade flertalet kriterier gemensamt så inser
vi att dessa inte är en förutsättning för att deras resonemang ska vara lika. Samhället
och företagen består av och existerar genom individer. Individer med olika
uppfattningar och förväntningar, alla unika.
Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Business and IT , 2012.
Series
Kandidatuppsats ; 2012KF07
Keywords [en]
familj, generation
Keywords [sv]
kvinna, karriär, jämställdhet
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-16715Local ID: 2320/11187OAI: oai:DiVA.org:hb-16715DiVA, id: diva2:1308603
Note
Program: Kandidatutbildning i företagsekonomi
2019-04-302019-04-30