Jämlikhet i skuggan av jämställdhet: En kvalitativ studie om rekrytering ur ett jämlikhetsperspektiv
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor)
Student thesisAlternative title
Equality in the shadow of gender equality (English)
Abstract [sv]
Sammanfattning
De flesta kommunala arbetsplatser strävar idag efter att skapa jämlika arbetsplatser där grupper som tidigare inte fanns representerade blir integrerade. Officiell statistik ger en fingervisning om att det finns mycket arbete kvar att göra, både på nationell nivå och inom Borås Stad för att nå en större jämlikhet. Vid nyrekryteringar ges organisationer en chans att förändra sin struktur, och även om det är en stor utmaning att se över rekryteringsprocessens
kravprofiler och urvalsfaktorer, vilka ofta styrs av vanor, tradition och kultur, är det här man måste påbörja arbetet mot jämlikhet.
Syftet med denna uppsats är att belysa rekryteringsprocessen inom kommunal sektor med fokus på upplevda förutsättningar och hinder för jämlikhetsarbetet i denna process utifrån ett rekryteringsperspektiv.
För att besvara vårt syfte har vi valt att använt oss av en kvalitativ ansats med
semistrukturerade intervjuer som grund för att få ett kvalitativt djup men ändå ha kvar viss struktur på intervjuerna.
De slutsatser som vi presenterar i vår uppsats är flera men bl.a. att den existerande normen i samhället inom offentlig sektor där yrken på lägre positioner är kvinnodominerade och har
låg status. Detta utgör ett grundläggande hinder för att kunna bedriva en rekrytering ur ett jämlikhetsperspektiv. Utbildningsinsatser som riktat sig till kvinnor har visat sig bära frukt då kvinnor är mer benägna att ta sig in på tidigare mansdominerade yrken än vad män är att
göra det motsatta. Ett annat hinder som enhetscheferna som bara utför rekrytering av
sommarvikarier är LAS, vilket resulterar att de nästan aldrig kan nyanställa.
Place, publisher, year, edition, pages
University of Borås/School of Education and Behavioural Sciences , 2012.
Series
Kandidatuppsats ; 2012
Keywords [en]
jämlikhet, rekrytering, hinder
Keywords [sv]
jämställdhet, mångfald, förutsättningar
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-16411Local ID: 2320/10647OAI: oai:DiVA.org:hb-16411DiVA, id: diva2:1308298
Note
Program: Organisations- och personalutvecklare i samhället
2019-04-302019-04-30