Kommunen står inför stora resursutmaningar vad gäller att rekrytera undersköterskor till vården de kommande åren samt att också behålla redan anställd kompetent personal. Redan idag lämnar undersköterskor branschen. Stress, låg status och dålig ersättning är viktiga problemfaktorer till oupplevd arbetstillfredsställelse. Avsikten med studien är att ta reda på om undersköterskor upplever arbetstillfredsställelse i sin yrkesroll och vilka faktorer som påverkar undersköterskor att vara kvar i vårdyrket. För att få en bild av situationen genomfördes intervjuer med 6 undersköterskor från 2 olika kommuner. Intervjuerna påvisar att det finns en bit kvar till önskad arbetsnöjdhet. Arbetstillfredsställelse är ett svårfångat begrepp som innefattar flera delar och det framkommer också olika områden som äldreomsorgen och kommunerna behöver arbeta med för att få nöjda undersköterskor. Bland annat handlar det om att få rätsida på rådande personalbrist, yrkets status och stressen undersköterskorna upplever. I vår diskussion tar vi upp vilka förbättringsmöjligheter det finns för att undersköterskan ska kunna tänka sig att stanna i vårdyrket. Vår slutsats är att kontinuiteten, ledarskapet, delaktighet/inflytande, samverkan och arbetsuppgifter behöver förändras för att undersköterskor ska känna arbetstillfredsställelse.