Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utvärdering av Högskolan i Borås omorganisation: En kvantitativ studie ur medarbetarnas synvinkel
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Utvärdering spelar idag en allt större roll då omorganisationer är ett fenomen som påverkar de flesta organisationer i vårt samhälle, inte minst inom de som är statligt finansierade, för att se om de medel som använts varit väl spenderade. Utvärderingen visar också på vilka misstag som eventuellt har begåtts och som kan undvikas vid nästa förändring. Den här uppsatsen utvärderar högskolan i Borås omorganisation som skedde 2013/2014 ur ett medarbetarperspektiv och har för avsikt att studera och undersöka om medarbetare vid högskolan förstått och haft nytta av omorganisationen. Den metod vi använt oss av är enkäter då vi ville få med så många medarbetare som möjligt i undersökningen. Vad vi kan utläsa av de svar vår enkätundersökning genererat så var möten den vanligaste källan till information och majoriteten av de anställda deltog aktivt vid dessa. Trots detta var det 75 % av de svarande som inte hade en tydlig bild av målen med omorganisationen. Över 50 % ansåg heller inte att omorganisationen varken var nödvändig eller har förbättrat högskolan som arbetsplats. Dessa tvivel på en förbättring syntes i fler svar och de framhölls att arbetsbelastningen blivit tyngre, arbetsmiljön sämre och att samverkan mellan akademierna försämrats. Utifrån detta drar vi slutsatsen att utvärdering är viktigt i allmänhet och framförallt för medarbetare inom en organisation för att synliggöra hur deras arbetssituation påverkats av förändringen.

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [sv]
utvärdering, omorganisation, kommunikation, offentlig förvaltning, medarbetarperspektiv, motstånd, förändring
National Category
Public Administration Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-14165OAI: oai:DiVA.org:hb-14165DiVA, id: diva2:1208719
Subject / course
Offentlig förvaltning
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-06-21 Created: 2018-05-18 Last updated: 2018-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Public Administration Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf