Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
“Självklart måste jag anpassa mig”: En studie om anställningsbarhet som maktmekanism
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2017 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
“Of course I have to adjust“ : A study of employability as a power mechanism (English)
Abstract [sv]

Anställningsbarhet är ett koncept inom arbetsmarknadspolitiken för att öka sysselsättningen, minska arbetslösheten och säkra både den nationella och globala ekonomiska tillväxten. Inom politiken ger anställningsbarhetskonceptet auktoritet åt vilka normer som betraktas önskvärda. Tidigare forskning visar att formandet av den anställningsbara individen redan påbörjas i skolans värld genom hur utbildning fostrar studenter utefter arbetsmarknadens efterfrågan. Därmed ses anställningsbarhet idag vara ett styrningsverktyg, vilken ökar kravet på den enskilda individens förmåga att förhålla sig till vad som anses vara en attraktiv anställd.

Syftet med denna studie är att genom ett HR-perspektiv analysera anställningsbarhet som maktmekanism utifrån upplevelsen av anpassning på arbetsmarknaden. Studien genomfördes med hjälp av ett kvalitativt angreppssätt med semistrukturerade intervjuer. Vidare har studien sin teoretiska utgångspunkt i Foucaults självdisciplinerade maktteori samt Goffmans dramaturgiska perspektiv vilket empirin analyseras utifrån. Resultatet visar att det finns vissa styrande  faktorer  inom  anställningsbarhet  vilka  HR-medarbetarna  förhåller  sig  till  samt formar sig utefter. Utbildning, arbetslivserfarenhet och personliga kvalifikationer som social kompetens och anpassningsförmåga framhålls vara de tre övergripande elementen inom anställningsbarhet. Även vidareutveckling lyfts fram som en avgörande faktor vilken de förhåller sig till för att vara samt förbli attraktiva på arbetsmarknaden. Hur HR-medarbetarna beskriver anpassning på arbetsmarknaden och i sin anställning tyder på att anställningsbarhet utgör en maktmekanism vilken upprätthåller samhällets idealiserade bild av den anställningsbara.

Place, publisher, year, edition, pages
2017.
Keyword [sv]
anställningsbarhet, makt, anpassning, vidareutveckling
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-12336OAI: oai:DiVA.org:hb-12336DiVA: diva2:1119286
Subject / course
Occupational Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2017-08-23 Created: 2017-07-03 Last updated: 2017-08-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

A-K2017:3(799 kB)3 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 799 kBChecksum SHA-512
c01bb030dca4c3e42368c5449e35ade3841039b828eabf1d62522670ac78721b9b6da6cb7b3f1268ecc642c530accbb92aafba18977594ea52f708765b5ba781
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 3 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 6 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf