En växande äldre befolkning ökar kraven på hemtjänsten. Samtidigt har kommunerna svårt att rekrytera personal. Behovet av personal inom vård och omsorg är stort och befintlig personal upplever ofta hög arbetsbelastning på grund av underbemanning. Införandet av elva timmars dygnsvila i oktober 2023 syftar till att förbättra personalens återhämtning, men innebär nya utmaningar för planering och bemanning i redan pressade verksamheter. Personalen upplever att det främsta problemet är den omfattande personalbristen snarare än dygnsvilan. Syftet med studien är att beskriva omsorgspersonalens arbetsmiljö inom äldreomsorgen. Examensarbetet genomfördes som en allmän litteraturstudie med ett urval av 14 artiklar, inkluderande kvalitativa, kvantitativa och mixade studier. Den systematiska granskningen ledde till identifieringen av fyra huvudkategorier: Bemannings utmaningar och Personalförsörjning, Resursfördelning, Hälsa och Arbetsmiljö samt Arbetsliv och Privatliv. Resultatet pekar på att personalbrist, tidspress och otillräcklig återhämtning bidrar till psykisk och fysisk ohälsa. Införandet av dygnsvila syftar till att förbättra återhämtning men har skapat nya utmaningar. Studien belyser vikten av att resurser anpassas efter arbetsbelastningen för att förebygga ohälsa och öka hållbarheten i arbetslivet. För att möta framtida behov inom äldreomsorgen krävs strukturella förändringar som stärker arbetsmiljön och säkerställer en hållbar personalförsörjning. Vidare forskning föreslås, med särskilt fokus på personalens egna erfarenheter efter införandet av dygnsvilan, för att utveckla hållbara och hälsosamma arbetsvillkor inom äldreomsorgen.