Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Utvärdering av Högskolan i Borås omorganisation: En kvantitativ studie ur medarbetarnas synvinkel
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgave
Abstract [sv]

Utvärdering spelar idag en allt större roll då omorganisationer är ett fenomen som påverkar de flesta organisationer i vårt samhälle, inte minst inom de som är statligt finansierade, för att se om de medel som använts varit väl spenderade. Utvärderingen visar också på vilka misstag som eventuellt har begåtts och som kan undvikas vid nästa förändring. Den här uppsatsen utvärderar högskolan i Borås omorganisation som skedde 2013/2014 ur ett medarbetarperspektiv och har för avsikt att studera och undersöka om medarbetare vid högskolan förstått och haft nytta av omorganisationen. Den metod vi använt oss av är enkäter då vi ville få med så många medarbetare som möjligt i undersökningen. Vad vi kan utläsa av de svar vår enkätundersökning genererat så var möten den vanligaste källan till information och majoriteten av de anställda deltog aktivt vid dessa. Trots detta var det 75 % av de svarande som inte hade en tydlig bild av målen med omorganisationen. Över 50 % ansåg heller inte att omorganisationen varken var nödvändig eller har förbättrat högskolan som arbetsplats. Dessa tvivel på en förbättring syntes i fler svar och de framhölls att arbetsbelastningen blivit tyngre, arbetsmiljön sämre och att samverkan mellan akademierna försämrats. Utifrån detta drar vi slutsatsen att utvärdering är viktigt i allmänhet och framförallt för medarbetare inom en organisation för att synliggöra hur deras arbetssituation påverkats av förändringen.

sted, utgiver, år, opplag, sider
2018.
Emneord [sv]
utvärdering, omorganisation, kommunikation, offentlig förvaltning, medarbetarperspektiv, motstånd, förändring
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hb:diva-14165OAI: oai:DiVA.org:hb-14165DiVA, id: diva2:1208719
Fag / kurs
Offentlig förvaltning
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2018-06-21 Laget: 2018-05-18 Sist oppdatert: 2018-06-21bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 74 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf