Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
”Man åker inte på en räkmacka direkt”: En studie om utlandsföddas arbetssituation på arbetsplatsen
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I dagens samhälle har utlandsfödda personer ofta en sämre position på arbetsmarknaden än personer tillhörande majoritetsbefolkningen. Problembilden är ett relativt välkänt fenomen och består i svårigheten för utlandsfödda att komma in på den svenska arbetsmarknaden, samt att de som kommer in ofta har sämre arbetsvillkor jämfört med svenskfödda. En del tidigare studier påvisar skillnader i löner och befattningar men däremot finns det inte lika många studier som förklarar vad dessa skillnader innebär för individen på specifika arbetsplatser. Därmed är det av vikt att belysa utlandsföddas arbetsvillkor på arbetsplatsnivå och undersöka andra problemområden exempelvis karriärmöjligheter, instabilitet i arbetet och intern kompetensutveckling.

Syftet med denna studie är att undersöka hur utlandsfödda med sydeuropeisk bakgrund upplever sin arbetssituation och utvecklingsmöjligheter i arbete. Studien baseras på tio semistrukturerade intervjuer. Resultatet från studien visar att de intervjuade upplever vissa hinder i sitt arbete. Resultatet visar även att respondenters uppfattning kring utvecklingsmöjligheter inom sitt arbete skiljer sig åt med påtagliga skillnader mellan män och kvinnor.  Resultatet analyseras och diskuteras utifrån Tillys teori om beständig ojämlikhet, intersektionellt perspektiv samt strukturell diskrimineringsteori.

Abstract [en]

In society today, foreign-born individuals suffer from often having worse position on the labor market than persons belonging to the majority population. The problem is a fairly well known phenomenon and consists of difficulties for foreign-born individuals to enter the Swedish labor market or that they have worse labor conditions than Swedish-born individuals. Some previous studies demonstrate differences in salaries and positions but there are not as many studies that reflect what these differences mean for the individual at specific workplaces. Thereby it is important to highlight the foreign-born individuals working conditions at the workplace level and explore other areas of concern, for example, career opportunities, instability of work and internal training.

The purpose of this study is to examine how foreign-born with southern European background experience their work situation and their experiences of development work. The study is based on ten semi-structured interviews. The results show that the respondents perceive some barriers in their work. The results also show that respondents' perception of development in their work differ in marked differences between men and women. The results are analyzed and discussed on the basis of Tilly's theory of permanent inequality, intersectional perspectives and structural discrimination theory.

Place, publisher, year, edition, pages
2016.
Keywords [en]
foreign-born, experiences, workplace, work situation, development opportunities
Keywords [sv]
utlandsfödda, upplevelser, arbetsplats, arbetssituation, utvecklingsmöjligheter i arbetet
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-11870OAI: oai:DiVA.org:hb-11870DiVA, id: diva2:1163019
Subject / course
Occupational Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-08-16 Created: 2017-12-05 Last updated: 2018-08-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 127 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf