Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
The combination of work organizational climate and individual work commitment predicts return to work in women but not in men
Högskolan i Borås, Institutionen för Vårdvetenskap.
2013 (Engelska)Ingår i: Journal of Occupational and Environmental Medicine, ISSN 1076-2752, E-ISSN 1536-5948, Vol. 55, nr 2, s. 121-127Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Hållbar utveckling
Innehållet faller inom området hållbar samhällsutveckling
Abstract [en]

OBJECTIVE:: To analyze if the combination of organizational climate and work commitment can predict return to work (RTW). METHODS:: This prospective Swedish study was based on 2285 participants, 19 to 64 years old, consecutively selected from the employed population, newly sick-listed for more than 14 days. Data were collected in 2008 through postal questionnaire and from register data. RESULTS:: Among women, the combination of good organizational climate and fair work commitment predicted an early RTW with an adjusted relative risk of 2.05 (1.32 to 3.18). Among men, none of the adjusted variables or combinations of variables was found significantly to predict RTW. CONCLUSIONS:: This study demonstrated the importance of integrative effects of organizational climate and individual work commitment on RTW among women. These factors did not predict RTW in men. More research is needed to understand the RTW process among men.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Lippincott Williams & Wilkins , 2013. Vol. 55, nr 2, s. 121-127
Nyckelord [en]
sick leave, gender difference, psychosocial work environment, work commitment, gender
Nationell ämneskategori
Tvärvetenskapliga studier inom samhällsvetenskap
Forskningsämne
Integrerad vårdutveckling
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hb:diva-1550DOI: 10.1097/JOM.0b013e3182820536Lokalt ID: 2320/12222OAI: oai:DiVA.org:hb-1550DiVA, id: diva2:869608
Tillgänglig från: 2015-11-13 Skapad: 2015-11-13 Senast uppdaterad: 2018-01-10Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Personposter BETA

Dellve, Lotta

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Dellve, Lotta
Av organisationen
Institutionen för Vårdvetenskap
I samma tidskrift
Journal of Occupational and Environmental Medicine
Tvärvetenskapliga studier inom samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 107 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf