Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Job demands and functional resources moderating assistant and Registered Nurses’ intention to leave
School of Engineering Sciences in Chemistry, Biotechnology and Health, KTH Royal Institute of Technology, Huddinge, Sweden.
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.ORCID-id: 0000-0003-0480-1895
2021 (Engelska)Ingår i: Nursing Open, E-ISSN 2054-1058, Vol. 8, nr 2, s. 870-881Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

Aims

To investigate how job demands and resources interact with each other to predict intention to leave among assistant nurses and Registered Nurses.

Design

Longitudinal study.

Methods

Questionnaire data were collected yearly during three years (October 2012-December 2014) from Registered Nurses (RN) and assistant nurses (N = 840) employed in Swedish hospitals. Associations and interaction effects of demands and resources were assessed with correlation analyses and regression models.

Results

Job demands predicted assistant nurses’ intentions to leave, while resources predicted RNs’ intention to leave. For RNs, several resources were functional in moderating the associations between demands and intention to leave: social support, vertical trust, and humanity moderated work pace and workflow moderated emotional demands. For assistant nurses, organizational clarity and interprofessional collaboration moderated emotional demands. None of the resources had a moderating effect on the associations between quantitative demands or illegitimate tasks and intention to leave.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
John Wiley & Sons, 2021. Vol. 8, nr 2, s. 870-881
Nyckelord [en]
assistant nurses, intention to leave, job demands-resources model, registered Nurses
Nationell ämneskategori
Hälsovetenskaper
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hb:diva-24798DOI: 10.1002/nop2.694ISI: 000590683800001PubMedID: 33570298Scopus ID: 2-s2.0-85096639987OAI: oai:DiVA.org:hb-24798DiVA, id: diva2:1521901
Tillgänglig från: 2021-01-25 Skapad: 2021-01-25 Senast uppdaterad: 2021-07-07Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(776 kB)83 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 776 kBChecksumma SHA-512
4e02170c3654312732360f8c3b4060a30c2973193a1a69594b683452a9ce9ed1ea521fde581e891a153be063db0e8916b88b9191f20c1d178ff46ef4c9a8a78b
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Förlagets fulltextPubMedScopus

Person

Jutengren, GöranDellve, Lotta

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Jutengren, GöranDellve, Lotta
Av organisationen
Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
I samma tidskrift
Nursing Open
Hälsovetenskaper

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 83 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

doi
pubmed
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
pubmed
urn-nbn
Totalt: 44 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf