Borås  Stad  som offentlig  organisation  står  inför  ett  stort  rekryteringsbehov  de närmsta åren. Det skrivs och sägs en hel del om offentlig sektor, om hur svårt det är att få individer att söka sig  dit.  Bland  de  många  yrkeskategorier  som finns  inom den offentliga sektorn är  det bland annat enhetschefer  som kommer att behöva rekryteras.

Syftet  med  studien  är  att  utforska  och  få  ökad  kunskap  om  vad  det  är  som  motiverar enhetschefer  att  söka  sig  till  en  offentlig  organisation,   Borås   Stad.   Studien  avser  därtill utforska   hur  enhetschefernas  upplevelser  kan  förstås  i  relation  till  Borås  Stads  employer brand.

Studien  har  genomförts  med  en  kvalitativ  metod  där  vi  använt  oss  av  en  semistrukturerad intervju  för att få en djupare förståelse för informanternas  upplevelser.

För  att  utforska  och  beskriva  vad  som  är  en  bra  arbetsgivare  för  enhetschefer  används forskning  om employer brand  och forskning om motivation i offentlig sektor.  För att förklara varför  enhetschefer  har  valt  Borås  Stad  som  arbetsgivare  används  Maslows  behovshierarki och Herzberg två faktors-teori tillsammans  med tidigare  forskning.

Resultatet i studien visar att enhetschefer inte påverkas i någon nämnvärd  utsträckning av  det Borås Stads skriver på sin hemsida, istället drivs enhetscheferna av att få en arbetsgivare som är trygg och stabil men också att anställningen kan tillgodose de behov som styrs av att kunna göra  skillnad  i samhället.  Det  är  enhetschefernas  värderingar,  att  vård  och  omsorg  inte  ska vara vinstdrivande och att den ska vara lika för alla, som gör att de söker sig till en offentlig arbetsgivare  och inte lön eller andra förmåner.