Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Möjligheter till meningsfullt arbete i ett förlängt yrkesliv: En studie av äldre läkares grupphandledning av utlandsutbildade kollegor
Göteborgs universitet.
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd. (Arbetsliv och välfärd)ORCID-id: 0000-0002-5611-6323
2019 (Svenska)Ingår i: Arbetsliv i omvandling, ISSN 1404-8426, Vol. 978, nr 1, s. 1-60Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Hållbar utveckling
Verkets författare anser att innehållet i publikationen faller inom ämnet hållbar utveckling.
Abstract [sv]

I texten studeras äldre läkares grupphandledning av utlandsutbildade kollegor som ett fall av meningsfullt arbete i ett förlängt yrkesliv. När det fastslås att ett förlängt yrkesliv behövs för att säkra samhällets välfärdsnivå ställs ofta frågan om vilka arbetsuppgifter som äldre kan utföra. Vi pekar istället på hur äldre kan besitta specifika kompetenser som är viktiga att tillvarata. Samtidigt hävdar vi att möjligheten till ett förlängt yrkesliv bör belysas utifrån att det finns livs- och åldersspecifika drivkrafter för att utföra vissa typer av uppgifter. Att ta vara på äldres specifika kompetenser genom sysslor som är existentiellt meningsfulla är således väsentligt ur samhälls-, organisations- och individperspektiv. I textens avslutning reflekterar vi över hur dessa aspekter skulle kunna överföras till fler yrken än det studerade. Fallets överförbarhet problematiseras när vi pekar på hur klassvillkor samspelar med möjligheten till ett meningsfullt arbete och att vara i en position där kompetensen inte betraktas som utbytbar.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Lund, 2019. Vol. 978, nr 1, s. 1-60
Nyckelord [sv]
förlängt yrkesliv, mentorskap, bridge employment, yrkes-livs-kompetens, existentiellt imperativ, arbetets mening
Nationell ämneskategori
Samhällsvetenskap
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hb:diva-22122OAI: oai:DiVA.org:hb-22122DiVA, id: diva2:1374529
Forskningsfinansiär
Västra GötalandsregionenForte, Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, 2013-2300Tillgänglig från: 2019-12-02 Skapad: 2019-12-02 Senast uppdaterad: 2022-02-25Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

fulltext(1119 kB)105 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1119 kBChecksumma SHA-512
0e993fd0e871a21d753a97a816fbbe2f9b1a85dc8ce5f004244267ef1599ef04776f1118fd6b6130ab7ba0e8e8ca96641b3410a35b6081ca216c11a361d605ad
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Övriga länkar

Fulltext

Person

Flisbäck, Marita

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Flisbäck, Marita
Av organisationen
Akademin för vård, arbetsliv och välfärd
I samma tidskrift
Arbetsliv i omvandling
Samhällsvetenskap

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 105 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 487 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • harvard-cite-them-right
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf