Endre søk
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att vara eller inte vara tillgänglig: Tjänstemäns tillgänglighet och upplevda balans inom en privat organisation
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd.
2018 (svensk)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 poäng / 15 hpOppgaveAlternativ tittel
To be or not to be available (engelsk)
Abstract [sv]

Tekniken har möjliggjort ett nytt slags arbetsliv där individer kan utföra arbetsuppgifter oberoende av tid och plats. Kommunikationsteknologi såsom mobiltelefoner och bärbara datorer har möjliggjort en ständig tillgänglighet som kan sträcka sig under dygnets alla timmar. Den ständiga tillgängligheten har gjort så att gränserna mellan privat- och arbetsliv har blivit mindre tydliga vilket kan leda till att balansen mellan privat- och arbetsliv påverkas. Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka och förstå hur det gränslösa arbetet tar sig uttryck i en privat organisation i västra Sverige med fokus på krav, egenkontroll samt förväntningar på tillgänglighet. Vidare undersöker vi i denna studie hur balansen mellan arbetsliv och privatliv fungerar med hänsyn till kraven och förväntningar på tillgänglighet. För att svara på studiens syfte genomfördes kvalitativa intervjuer med åtta respondenter. Empirin analyserades sedan utifrån följande teoretiska utgångspunkter: Karaseks krav- och kontrollmodell, Foucaults maktteori med fokus på panopticon och normalisering, samt Goffmans dramaturgiska perspektiv. Vidare analyserades empirin utifrån tidigare forskning som berör kommunikationsteknologins påverkan på individen. 

Slutsatsen är att tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid är vanligt förekommande, men att motiven till valet att vara tillgänglig varierar. Valen kan bero på arbetsbelastning, upplevda förväntningar på tillgänglighet, viljan att kunna strukturera och förbereda sitt arbete samt i form av en ”ren vana”. Familjesituationen tycks ha en betydelse för individens upplevda balans mellan privat- och arbetsliv.  

sted, utgiver, år, opplag, sider
2018.
Emneord [sv]
gränslöst arbete, flexibilitet, balans, krav, kontroll, tillgänglighet
HSV kategori
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:hb:diva-15168OAI: oai:DiVA.org:hb-15168DiVA, id: diva2:1253771
Fag / kurs
Occupational Science
Veileder
Examiner
Tilgjengelig fra: 2018-10-09 Laget: 2018-10-05 Sist oppdatert: 2018-10-09bibliografisk kontrollert

Open Access i DiVA

Fulltekst mangler i DiVA

Av organisasjonen

Søk utenfor DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric

urn-nbn
Totalt: 72 treff
RefereraExporteraLink to record
Permanent link

Direct link
Referera
Referensformat
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Annet format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annet språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf