Syftet med studien är att undersöka hur arbetet med inkludering av hbtqi-personer ser ut på LKAB utifrån ett chefsperspektiv samt att undersöka hur hbtqi-personer upplever den sociala arbetsmiljön och inkluderingsarbetet på LKAB. Det är med hjälp av ett fenomenologiskt perspektiv och en kvalitativ intervjumetod som studien genomfördes. Intervjuerna utförs med en semistrukturerad karaktär och utgår från två intervjuguider. Anledningen till att studien utgår från två intervjuguider är på grund utav studiens syfte som innefattar två urvalsgrupper. Urvalsgrupperna består av två hbtqi-medarbetare och fyra chefer. Den tidigare forskningen som används i studien är en översikt av de studier och den forskning som finns inom det aktuella ämnet. Vidare utgår studien från de teman som framkom under intervjuerna. De teman som framkom av empirin analyseras med hjälp av teorier enligt ett abduktivt angreppssätt. Några av de teorier som används i studien är Queerteorin, den heterosexuella matrisen och social arbetsmiljö. Tillsammans med den tidigare forskningen, teorier och resultatet utförs en diskussion om hbtqi-medarbetarnas upplevelser av den sociala arbetsmiljön samt chefers omedvetenhet om reproducering av heteronormativitet. Vi drar slutsatsen att hbtqi-medarbetarna känner sig relativt nöjda med sin sociala arbetsmiljö samtidigt som de uttrycker en avsaknad av gediget inkluderingsarbete av hbtqi-personer. Vårt slutresultat av chefernas intervjuer är att det finns en omedvetenhet kring heteronormativitet.