Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att vara eller inte vara tillgänglig: Tjänstemäns tillgänglighet och upplevda balans inom en privat organisation
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
University of Borås, Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare.
2018 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
To be or not to be available (English)
Abstract [sv]

Tekniken har möjliggjort ett nytt slags arbetsliv där individer kan utföra arbetsuppgifter oberoende av tid och plats. Kommunikationsteknologi såsom mobiltelefoner och bärbara datorer har möjliggjort en ständig tillgänglighet som kan sträcka sig under dygnets alla timmar. Den ständiga tillgängligheten har gjort så att gränserna mellan privat- och arbetsliv har blivit mindre tydliga vilket kan leda till att balansen mellan privat- och arbetsliv påverkas. Denna kvalitativa studie syftar till att undersöka och förstå hur det gränslösa arbetet tar sig uttryck i en privat organisation i västra Sverige med fokus på krav, egenkontroll samt förväntningar på tillgänglighet. Vidare undersöker vi i denna studie hur balansen mellan arbetsliv och privatliv fungerar med hänsyn till kraven och förväntningar på tillgänglighet. För att svara på studiens syfte genomfördes kvalitativa intervjuer med åtta respondenter. Empirin analyserades sedan utifrån följande teoretiska utgångspunkter: Karaseks krav- och kontrollmodell, Foucaults maktteori med fokus på panopticon och normalisering, samt Goffmans dramaturgiska perspektiv. Vidare analyserades empirin utifrån tidigare forskning som berör kommunikationsteknologins påverkan på individen. 

Slutsatsen är att tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid är vanligt förekommande, men att motiven till valet att vara tillgänglig varierar. Valen kan bero på arbetsbelastning, upplevda förväntningar på tillgänglighet, viljan att kunna strukturera och förbereda sitt arbete samt i form av en ”ren vana”. Familjesituationen tycks ha en betydelse för individens upplevda balans mellan privat- och arbetsliv.  

Place, publisher, year, edition, pages
2018.
Keywords [sv]
gränslöst arbete, flexibilitet, balans, krav, kontroll, tillgänglighet
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hb:diva-15168OAI: oai:DiVA.org:hb-15168DiVA, id: diva2:1253771
Subject / course
Occupational Science
Supervisors
Examiners
Available from: 2018-10-09 Created: 2018-10-05 Last updated: 2018-10-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text in DiVA

By organisation
Faculty of Caring Science, Work Life and Social Welfare
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 72 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • harvard-cite-them-right
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf